.

המשרד

המשרד הינו משרד בוטיק בתחום דיני העבודה, כתובת למעסיקים שמבקשים ייעוץ שוטף (הכי נכון לעבוד מסודר מראש..) וללווי תהליכים בחברה (צמצומים, רה- ארגון וכיוב'); המשרד גם מהווה כתובת לעובדים שמבקשים ייצוג וליווי בקבלה לעבודה, במהלך העבודה או בשלב סיום העבודה.

מייסדת המשרד, עורכת הדין הדס שגיא, בעלת ניסיון עשיר בתחום דיני העבודה, אותו צברה במשך שנים רבות בעבודתה במשרדים מובילים ובפרקטיקה עצמאית. בין היתר, לקחה חלק לאורך השנים בייצוג מעסיקים גדולים ובינוניים במשק (בזק, בנק לאומי, אליאנס צמיגים, אלאלוף ספנות, טיקל נולדג', מושבי הנגב, יעדים בנייה, הובלות עם שחר ועוד), מונתה ע"י היועץ המשפטי לממשלה לייצוג המדינה בתיקים מיוחדים (לדוגמה תיק קמיל עטילה, תיק נאוה טולדנו); ייצגה מעסיקים במו"מ לכריתת הסכמים קיבוציים או עדכון שלהם (בזק, אליאנס צמיגים, מושבי הנגב ועוד); כמו כן ייצגה וליוותה מנהלים בהליכי מו"מ לחתימת הסכמי עבודה או להסדרי פרישה, כולל מצנחי פרישה וכיוב'. כמו כן מייצגת קבוצת בת 350 גמלאי דרוג המחקר בצבא לעדכון סכומי גמלתם.

המשרד דוגל בפתרון סכסוכים באמצעות הליכי הידברות וגישור, ומציע שירותי גישור, יעילים ותכליתיים. חלק גדול מסכסוכי העבודה ניתנים לפתרון בדרך זו לטובת שני הצדדים, בדרך פרקטית, יעילה יותר וחסכונית יותר בהשוואה לניהול הליכים בפני ערכאות משפטיות. לדרך הגישור יש גם יתרונות רבים נוספים.

המשרד עוסק בליטיגציה (ייצוג בפני ערכאות משפטיות) ולאורך השנים השיג הישגים מצוינים ללקוחותיו. ביניהם גם פסקי דין שקבעו הלכות בנושאים עקרוניים ובעלי השלכה רוחבית

עוד בסל השירותים של המשרד ובמסגרת ושירותי ייעוץ שוטף וליווי:

עו"ד הדס שגיא
עו"ד הדס שגיא (וינבאום), בוגרת הפקולטה למשפטים באוניברסיטה העברית, התמחתה בפרקליטות מחוז תל אביב (אזרחי) (תחת עוה"ד רחל שילנסקי מנהלת מחלקת דיני העבודה) והוסמכה כעורכת דין בשנת 1997.
עבדה שנים ארוכות במשרדים מובילים המתמחים בתחום דיני העבודה (משרד נחום פינברג ושות' ובמשרד השופטת (בדימוס) דינה אפרתי).

עו"ד שגיא העבירה הדרכות לתלמידי תיכון במסגרת העמותה לקידום שלטון החוק והדמוקרטיה וכן הרצתה במסגרת קורסי הכנה לבחינות הלשכה.

בשנת 2008 הקימה משרד עצמאי.

בשנת 2009 מונתה כבוררת במסגרת רשימת הבוררים המומלצים של המוסד לבוררות של לשכת עורכי הדין בתחום דיני העבודה.

בשנים 2010- 2021 פעלה בשיתוף פעולה עם משרד עוה"ד שביט בר- און גלאון צין יגור ושות' וניהלה את מחלקת דיני העבודה במשרד.

חברת פורום דיני העבודה בלשכת עורכי הדין.

בוגרת קורס גישור, מכון גמא- גבים (מרץ 2021)

בוגרת קורס גישור משפחה, לשכת עורכי הדין (אפריל 2024)

לאורך כל השנים עוסקת באופן בלעדי בתחום דיני העבודה.
הליכי גישור

לשלוט בהליך
לפתוח אפשרויות פתרון "מחוץ לקופסה"
למנוע חשיפה ופרסום של ההליך
ליעל ולזרז הליכים
להוזיל עלויות


הליך גישור מתנהל בין שני צדדים במטרה להגיע לפתרון מוסכם שיסיים מחלוקת שקיימת ביניהם. ההליך מתנהל באמצעות מגשר שהוא צד שלישי ניטראלי ומקצועי שמוסכם על שני הצדדים.

הליך הגישור יכול להתנהל במקום הליכים בפני בית המשפט או במקביל אליהם ("אין מה להפסיד").

מאחר שיחסי עבודה הם יחסים נמשכים, לעיתים לאורך שנים, סכסוכים בין צדדים ליחסי עבודה מלווים לא מעט באמוציות חזקות. למרות שאמוציות אלו מהוות נדבך משמעותי בסכסוך הן לא ימצאו מקום בהליך משפטי רגיל.

להליך גישור יש יתרונות רבים נוספים על פני ניהול הליך בפני ערכאות משפטיות ....


.

לאורך השנים המשרד השיג הישגים משמעותיים עבור לקוחותיו. על קצה המזלג נזכיר כמה מהם: הלכה מנחה לפיה עובדים המשתכרים על בסיס עמלות, לא יהיו זכאים בנוסף לעמלותיהם לשכר מינימום חודשי (פס"ד שזיפי), הדיפה של תביעות להכרה ביחסי עובד ומעביד נגד מעסיקים (פס"ד ברקוביץ, פס"ד פוליצב ואח', פס"ד ברנס), פסיקה השוללת פיצויי פיטורים לעובדים שנתפסו בפלילים (תיק שלמה סומך נ. בנק לאומי, הישאם יוסף נ. בנק ערבי ישראלי), והכרה בזכותם של קבוצה גדולה של גמלאים בצה"ל לתוספת שכר משמעותית לגמלתם (גמלאי דרוג המחקר) .

קרא עוד
  • בית בלורי, החרושת 18 רמת השרון
  • (כניסה נוחה מכביש 4 בסמוך לצומת מורשה)

הדס שגיא וינבאום משרד עורכי דין וגישור

עוד בסל שירותי המשרד...
* גיבוש הסכמי עבודה אישיים ועדכון קיימים; 

* עריכת הסכמי אי תחרות, שמירה על סודיות והגנה על הקניין הרוחני של המעסיק; 

* ייעוץ בנושאי "מה מותר ומה אסור" ביחסי העבודה (תנאי מינימום מחייבים, קבוצות עובדים מיוחדות וכיוצ"ב); 

* מתן מענה לבעיות שוטפות בתחום דיני העבודה (מחלה, הבראה, נסיעות, חופשה שנתית, חופשת לידה, הפרשות סוציאליות, פיטורים, התפטרות, אי תחרות וסודיות, תחולת הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה וכיוצ"ב); 

* עריכת חוות דעת מקצועיות; צווי מניעה: ייצוג מעסיקים בהתגוננות כנגד בקשות לסעדים זמניים המוגשות מטעם עובדיהם (למשל למניעת כניסתם של פיטורים לתוקף) וכן ייצוג בבקשות ליישום תניות להגבלת חופש עיסוק; ליווי והכוונה של מעסיקים ביחסי העבודה הקיבוציים והאישיים תוך בחינת אסטרטגיות להקטנת חשיפות (התארגנות עובדים ראשונית, סכסוכים קיבוציים, הליכי שימוע, הליכי משמעת ועוד); 

* ליווי שינויים ארגוניים ובכלל זאת הליכי פיטורי צמצום; ליווי פרק העובדים בעסקאות מסחריות; עריכת הסכמי עבודה קיבוציים , מו"מ קיבוציים, ליויי המעסיק לאורך המו"מ הקיבוצי; 

* תוכניות תמרוץ לעובדים; ייצוג עובדים וארגוני עובדים בהליכי פירוק חברות והגשת תביעות חוב פרטניות למוסד לביטוח לאומי; בחינת מעמדם של נותני שירותים (קבלנים עצמאיים או עובדים) תוך בחינת השלכות הדבר והצעת פתרונות; מתן עדכונים שוטפים בפסיקה ובחקיקה חדשה; 

* עריכת ימי עיון וסדנאות בנושאים מגוונים במשפט העבודה (הליכי פיטורים, תשלום שעות נוספות, הטרדה מינית, פיקוח ומעקב במקום העבודה וכיוצ"ב); 

ועוד..