* גיבוש הסכמי עבודה אישיים ועדכון קיימים; 

* עריכת הסכמי אי תחרות, שמירה על סודיות והגנה על הקניין הרוחני של המעסיק; 

* ייעוץ בנושאי "מה מותר ומה אסור" ביחסי העבודה (תנאי מינימום מחייבים, קבוצות עובדים מיוחדות וכיוצ"ב); 

* מתן מענה לבעיות שוטפות בתחום דיני העבודה (מחלה, הבראה, נסיעות, חופשה שנתית, חופשת לידה, הפרשות סוציאליות, פיטורים, התפטרות, אי תחרות וסודיות, תחולת הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה וכיוצ"ב); 

* עריכת חוות דעת מקצועיות; צווי מניעה: ייצוג מעסיקים בהתגוננות כנגד בקשות לסעדים זמניים המוגשות מטעם עובדיהם (למשל למניעת כניסתם של פיטורים לתוקף) וכן ייצוג בבקשות ליישום תניות להגבלת חופש עיסוק; ליווי והכוונה של מעסיקים ביחסי העבודה הקיבוציים והאישיים תוך בחינת אסטרטגיות להקטנת חשיפות (התארגנות עובדים ראשונית, סכסוכים קיבוציים, הליכי שימוע, הליכי משמעת ועוד); 

* ליווי שינויים ארגוניים ובכלל זאת הליכי פיטורי צמצום; ליווי פרק העובדים בעסקאות מסחריות; עריכת הסכמי עבודה קיבוציים , מו"מ קיבוציים, ליויי המעסיק לאורך המו"מ הקיבוצי; 

* תוכניות תמרוץ לעובדים; ייצוג עובדים וארגוני עובדים בהליכי פירוק חברות והגשת תביעות חוב פרטניות למוסד לביטוח לאומי; בחינת מעמדם של נותני שירותים (קבלנים עצמאיים או עובדים) תוך בחינת השלכות הדבר והצעת פתרונות; מתן עדכונים שוטפים בפסיקה ובחקיקה חדשה; 

* עריכת ימי עיון וסדנאות בנושאים מגוונים במשפט העבודה (הליכי פיטורים, תשלום שעות נוספות, הטרדה מינית, פיקוח ומעקב במקום העבודה וכיוצ"ב); 

ועוד..